Přeskočit na hlavní obsah

Proč k nám

Work-life balance

Rovnováha mezi osobním a pracovním životem pro nás není jen fráze. Naše pracovní doba je flexibilní a kdo chce, může část týdne pracovat z domova. Zaměstnanci, kteří jsou rodiči malých dětí, ocení možnost zkráceného úvazku. A my se s nimi i jejich ratelostmi rádi potkáme třeba při letním skotačení, zimním bruslení nebo na některé z mnoha společných akcí.

Family friendly kodex

Během rodičovské dovolené

  • Atlas Copco Baby Club – pravidelná setkání a informace o dění ve společnosti
  • Zůstáváme v kontaktu – zaměstnanci si mohou ponechat pracovní počítač a aktivní firemní e-mail
  • Rodičovská poporodní péče – druhý rodič může strávit první dva týdny po porodu s rodinou (ať už se jedná o původní, náhradní nebo duhovou rodinu)

Návrat do práce

  • Individuální přístup – společně ladíme představy o budoucí roli a velikosti úvazku, možnost mikroúvazků a postupného návratu
  • Rovnováha mezi rodinným a pracovním životem – pracovní doba zkrácená na 37,5 hodiny týdně, časová flexibilita a rozšířená možnost práce z domova
  • Podpora péče o dítě – rodičům dětí do tří let hradíme školkovné v místní dětské skupině, anebo jim přispíváme na jiné zajištění péče
  • Férové ohodnocení – změny v odměňování během rodičovské dovolené promítáme do mzdy při návratu do práce

Další aktivity pro rodiny

  • Well-being – kurzy první pomoci dítěti, webináře, Open days a další společné akce
  • Podpora při relokaci – poskytujeme legislativní i praktickou podporu, pokud se zaměstnanci stěhují za prací
  • Psychologická, právní a finanční poradna – pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky zdarma
Obrázek 1

Vzdělávání a kariérní růst

Naše motto zní: Nikdy se nepřestávej učit – a plníme ho do posledního písmene.

ACCA Approved Employer
Jazykové kurzy
LinkedIn Learning
Well-being program
Soft skills
Hard skills

Učení jde ruku v ruce s kariérním růstem a Atlas Copco je dost velké pro ty, kteří se chtějí posouvat. Chcete si vyzkoušet práci na různých odděleních, mít možnost být povýšen do manažerské role nebo se přestěhovat za zajímavou pracovní příležitostí do zahraničí? V Atlas Copco to není nesplnitelný sen, ale běžná realita.

Podívejte se, co o práci u nás říkají naši zaměstnanci.

Benefity

Zkrácená pracovní doba 37,5 hod týdně
Půl týdne práce z domova
Flexibilní začátek i konec pracovního dne
Příspěvek na stravování
28 dnů placeného volna ročně
Příspěvek na penzijní pojištění
Multisport karta
Příspěvek na volnočasové aktivity
24/7 psychologické, právní a finanční poradenství
Příspěvek na školku
Well-being program
Makro karta
Výhodný mobilní tarif
Bonus za doporučení nového zaměstnance
Slevy na elektroniku a finanční produkty

Atlas Copco pomáhá

Voda mění životy. To si naši zaměstnanci uvědomili v roce 1984, kdy založili neziskovou organizaci Water for All, která dosud zajistila pitnou vodu téměř 2 milionům lidí a působí ve více než 50 zemích. Je financována z dobrovolných finančních příspěvků našich zaměstnanců, které vždy zdvojnásobíme.
Obrázek 1
Kromě toho podporujeme i řadu lokálních organizací a projektů, třeba formou dobrovolnictví. Dobře víme, že pomáhat se dá nejen penězi, ale i tím, že nabídneme vlastní úsilí tam, kde je ho zapotřebí. Spolupracujeme například s Nadačním fondem dětské onkologie Krtek, organizací Adra, s Ligou vozíčkárů nebo Nadačním fondem Emil.
Obrázek 2

Vyberte si vhodnou pozici a staňte se součástí Atlas Copco Services

Volná místa