Poznejte nás lépe
S uchazeči často řešíme, co od práce v Atlas Copco Services mohou čekat. A tak jsme vaše nejčastější otázky položili našim kolegům. Získejte zkušenosti z první ruky.
Senior Accounts
Payable Specialist
Jak vypadalo tvé výběrové řízení?
Já ho hodnotím velmi pozitivně, i když nebylo zrovna typické. Původní pozici, na kterou jsem se hlásila, totiž získal někdo jiný, ale jelikož jsme si vzájemně sedli, dostala jsem nabídku jinou. Od prvního dne nástupu jsem cítila, že je o mě skvěle postaráno – kolegové mi vše ukázali a vysvětlili, nadřízený mi rovnou představil velmi jasný a dobrý plán na zaučení. Opravdu mě nikdo nehodil mezi faktury a nečekal, jestli budu plavat, nebo se utopím. Je to určitě tím, že u nás týmy stojí na osobních vazbách a jsou skvěle poskládané.
Jaké jsou v Atlas Copco Services kariérní možnosti?
Pokud člověk o kariérní posun stojí, má k němu mnoho příležitostí. Firma se rozrůstá, takže se velmi často tvoří nové pozice, máme i mnoho odchodů na mateřskou dovolenou. Já se ze své základní role posunula na seniorní za 2 roky, což je běžné tempo. Teď ale patřím paradoxně mezi ty, kteří další posun nevyhledávají, a to z jednoho prostého důvodu – velmi nerada bych opouštěla náš super tým. 😊
Jak vnímáš možnosti vzdělávání?
Kromě prvotního plánu na zaučení, který je tu samozřejmostí, je opravdu hodně příležitostí si doplnit znalosti i na školeních. Kromě toho je možné si na kurzech vylepšit cizí jazyk a já osobně jsem i ráda za možnost školení s našimi interními lektory, kteří vědí lépe než externisté, co nám v práci pomůže. Ale velmi oceňuji i ta školení, která zasahují osobní témata a well-being. Vnímám, že firmě nejde jen o ten čistý čas, který tu odpracuji, ale také jí záleží na tom, abych tu pracovala v pohodě a dříve či později nevyhořela.
Jak u nás funguje spolupráce?
Naše politika tykání tu společně se švédskou kulturou dělají opravdu skvělou atmosféru. Vím, že můžu přijít za jakýmkoliv manažerem či kolegou s prosbou o pomoc nebo radu, a nemusím se kvůli tomu cítit nekomfortně. Ráda říkám, že nedělám povolání, jaké jsem si představovala, ale pracuji ve firmě, jakou jsem si představovala. Doteď si pamatuji, jak nám manažer během pandemie rozvážel domů monitory, aby se nám pohodlněji pracovalo. Taky společné porady mají úplně jiný náboj – v minulé práci jsem na ně chodila nervózní, protože často končily nějakou výpovědí, ale tady hned na té první byly chlebíčky a dort. 😊 Ty samozřejmě nemáme vždy, ale ta uvolněná atmosféra a smích se koná pokaždé.
Co jsou možné pracovní výzvy v Atlas Copco Services?
Pokud člověk nemá trochu komplexní myšlení, a ještě je spíše individualista, bude pro něj výzev hodně. Není to práce pro básníky. Každý den je jiný – někdy je potřeba pořádně zabrat, jindy je dost prostoru navštívit školení nebo zajít na kávu s kolegy. Určitě se u nás ale neztratí nikdo, kdo je zvídavý, otevřený a má disciplínu. Hlavní je mít na paměti, že každý je součástí týmu a všichni tu máme společný cíl.
Sales Operations
Manager
Jak vypadalo tvé výběrové řízení?
Tenkrát jsem nastupoval na pozici team leadera a moje výběrové řízení bylo trojkolové. První kolo bylo zaměřené na tu roli a představení té práce samotné, doptávali se na mé zkušenosti. Na druhém meetingu jsem se potkal s naším generálním managerem, mluvili jsme i o nějaké vizi, přesahu a jak bych se mohl ve společnosti dál rozvíjet. Třetí kolo jsem pak měl s HR manažerkou, kdy jsme už řešili benefity a takové ty praktické věci.
Jaké jsou v Atlas Copco Services kariérní možnosti?
Ze začátku jsem byl úplně paf, jaký možnosti se tu nabízí. Já začínal jako team leader, postupně se mi rozrostl záběr regionů, které jsem měl pod sebou. Teď jsem na pozici Sales Operations Managera, což mi po třech letech přijde jako skvělé tempo. Vidím to i u ostatních, že tu máme někoho, kdo začne jako koordinátor a po roce může být na pozici junior team leadera, pokud má zájem růst a učit se nové věci.
Jak vnímáš možnosti vzdělávání?
Za tři roky, co tu jsem, jsem absolvoval spoustu zajímavých školení. Ať to jsou jazyky, různá školení na produkty, leadership, školení osobního rozvoje. Některá jsou online pořádaná pro celou Atlas Copco Group, některá jsou lokální v Brně a přizpůsobená potřebám našeho týmu. Jde se vzdělávat opravdu v té oblasti, ve které chci, a dává mi smysl. Zároveň to není tak, že si člověk musí sám něco aktivně hledat, ale ty možnosti jsou mu nabízené.
Jak u nás funguje spolupráce?
Spolupráce je obrovská. Všichni si tykáme a chceme, aby se lidi nebáli říct svůj názor nebo se na cokoliv zeptat. Je tu takové bezpečné prostředí a díky tomu je i na mimopracovních akcích příjemná otevřená atmosféra. Další věc, která mi přijde až neobvyklá, je kolik dobrovolnických aktivit tu člověk může zažít, a tím udělat něco i pro společnost.
Co jsou možné pracovní výzvy v Atlas Copco Services?
Myslím, že největší výzva je, že člověk nemůže čekat, že bude jednu věc dělat stejně teď, za půl roku nebo za rok. Jak se mění svět i byznys, je důraz na osobní flexibilitu a open mind přístup. Takže je potřeba neustále používat mozek, být otevřený a ptát se. S nováčky proto na začátku hodně pracujeme, aby se nestalo, že by měli pocit, že jsou hození do vody a musí plavat.
Assistant Business
Controller
Jak vypadalo tvé výběrové řízení?
Jako kandidátku na pozici mě doporučil kamarád a pamatuji si, že celý proces byl poměrně rychlý. Hlásila jsem se na juniorní, „vstupní“ pozici, takže jsem měla jen jeden pohovor. Byl tam Team Leader, manažer a zástupce HR. Ocenila jsem, že pohovor byl profesionální, přitom neformální, necítila jsem se nijak pod tlakem. Následující den mi personalistka zavolala s nabídkou a nastoupila jsem hned v dalším možném nástupním termínu.
Jaké jsou v Atlas Copco Services kariérní možnosti?
Do Atlas Copco Services jsem nastoupila v roce 2017 a od té doby jsem zastávala čtyři různé role, což, myslím, ukazuje, kolik příležitostí k růstu tato firma nabízí. Začínala jsem jako Cash Collector pro USA. Odtud jsem postoupila na pozici vedoucího týmu, poté na roli Business Analyst a nakonec Assistant Business Controller, kde jsem nyní. Během téhle cesty jsem měla vždy velkou podporu od svých nadřízených.
Jak vnímáš možnosti vzdělávání?
Myslím, že se učíme pořád, i když si to neuvědomujeme. Účastním se organizovaných tréninků, jako je ACCA, nebo kurzů, co máme v interním vzdělávacím systému, nicméně nejvíc mi dává práce jako taková. Jako analytik jsem například byla u toho, když Atlas Copco Group dělala akvizici našeho do té doby distributora ve Španělsku. Viděla jsem celý proces od detailní účetní prověrky dané společnosti až po naši první společnou závěrku po integraci SAP. Díky tomu jsem se naučila spoustu nových věcí.
Jak u nás funguje spolupráce?
V Atlas Copco Services jsem si našla opravdu skvělé přátele. Je tu mnoho příležitostí, kde se s kolegy potkat a více se poznat, ať už v práci nebo během spousty akcí organizovaných mimo pracovní dobu. To podporuje dobré vztahy a je to jen jeden z příkladů, že naše přátelská firemní kultura není jen slovo na papíře, ale je viditelná kolem nás.
Co jsou možné pracovní výzvy v Atlas Copco Services?
U nás je vše velmi strukturované. Pro mě je fajn znát pravidla, pokyny a hranice a zároveň mít autonomii pracovat v rámci těch hranic. Pro někoho, kdo přichází z menší firmy nebo přímo ze školy, to ale může být něco, na co si bude muset zvyknout.
Senior Data
Engineer
Jak vypadalo tvé výběrové řízení?
Osobně výběrové řízení i zpětně považuju za velmi příjemné, po celou dobu jsem se cítil komfortně a o to stejné se snažím dnes, když už jsem „na druhé straně“.
V prvním kole HR uchazeči představí nabízenou roli. Následuje schůzka s nadřízeným, případně seniorním kolegou a zkouší se technické znalosti. Také uchazeči zadáme reálný úkol, takže i kandidát má možnost si vyzkoušet práci v prostředí, které potom bude používat, a vyhodnotit, zda by ho bavilo.
Jaké jsou v Atlas Copco Services kariérní možnosti?
V IT hodně rozmanité. Já jsem po přibližně půl roce měl možnost zapojit se do designu a architektury tehdy nově vznikající platformy. Byla to skvělá příležitost zakončená interním přesunem do nového týmu. Teď osobně dávám přednost spíš kariéře horizontální, především díky tomu, že mám možnost využívat opravdu ty nejnovější technologie. Máme ale i možnosti přesunout se v rámci týmů do zahraničí, což je také skvělá příležitost.
Jak vnímáš možnosti vzdělávání?
Pracujeme s těmi nejnovějšími technologiemi, na hranici toho, co je vůbec v cloudu možné. Takže já se vzdělávám každým dnem😊 Kromě toho ale máme zajištěna školení a worskhopy od Microsoft a Databricks, účastníme se konferencí. Máme i skvělé školitele na soft skills. Naučil jsem se třeba, jak prezentovat více byznysově a méně technicky, což je potřeba při komunikaci se stakeholdery. Školení jako time management, stress managementu, nebo jak nevyhořet se navíc dají dobře aplikovat i do osobního života.
Jak u nás funguje spolupráce?
Naše firemní kultura a vztahy v ní jsou, přestože jsme korporát, velmi přátelské. Často se v tomto ohledu cítím jako kdysi jako ve start up. Komunikace je velmi otevřená a transparentní, nehledě na to, jestli mluvíte s manažerem nebo s kolegou.
Často pracujeme v hybridních týmech, takže komunikace probíhá online, ale funguje výborně. Byl jsem součástí 2 týmů a měl 2 nadřízené a v obou případech ta spolupráce byla velmi dobrá.
Co jsou možné pracovní výzvy v Atlas Copco Services?
Být flexibilní je základ. Máme velmi agilní prostředí, data i technologie se tu mění doslova pod rukama a je nutné se tomu přizpůsobit. Zároveň nejsme čistě IT firma, takže člověk přicházející z IT prostředí si bude muset trochu zvykat, ale vede to zase k větší svobodě, jak některé procesy nastavit.
Výzvou jsou také časté akvizice Atlas Copco Group, kdy je potřeba integrovat data ze systému z 90. let, který koupená společnost využívala, do našeho cloudu. Ale i to je zajímavá práce.
Často je větší část vašeho týmu v zahraničí, takže si s nimi po práci na pivo nezajdete. Ale takových je nás tu v Brně většina, takže chodíme posedět spolu 😊
